2012-12-28 16:42 - 來源：中國新聞網
中新網成都12月28日電 (喬川)“MPS在成都投資的成功證明了硅谷文化是可以移植到成都的。”日前，談及自己的創業經歷，美籍華人邢正人這樣告訴記者。
邢正人1997年在硅谷創辦MPS(美國芯源系統有限公司)，專事模擬功率集成電路研發與生產，於2004年登陸納斯達克。8年前帶領公司西進中國，在內陸城市成都設立公司。
如今，八年過去，作為最早到西部投資創業的海歸企業，MPS把當初的一個西部冒險故事變成了美好現實，辦公室由成都市高新南區租用的百多平方米寫字間，變成了高新西區的兩棟集成電路測試工廠和大型模擬集成電路研發中心；員工由創業之初10多名變成現在的600多人龐大隊伍；經營由年營收幾千萬美元跨過2億美元臺階，成為業內頗具影響力的公司。
海外留學並創業成功的邢正人認為，中國實施創新驅動發展戰略不缺創新人纔，缺的只是創新的經驗和管理創新人纔的制度、文化。
“MPS在成都投資的成功證明，硅谷文化是可以移植成都的”，邢正人說，與集成電路產業發展基礎較好的廣州、上海等沿海城市相比，成都有電子科大、川大這樣的大學，能提供素質一流的人纔；其次，成都的員工，忠誠度高、穩定，第三，成都的政府團隊，非常高效和務實。
如何移植硅谷公司文化基因，在成都保持創新活力？邢正人告訴記者，培養自己的人纔最為重要，於是公司采取中西合璧的方式，培養了大批“硅谷式”人纔。
每年花十幾倍於國內的培訓費，MPS會把招募來的畢業生輸送到美國接受3-10個月的專業培訓，與總部的大師接觸學習，使他們很快成為有經驗的技術人纔。從學校直接到美國，正是這種方式，讓像白紙一樣的學生，迅速學習到全球領先的技術，而且耳濡目染，刻上了硅谷文化基因。
邢正人說，目前，僅成都公司培養的工程師就達到230名，他們敬業、年輕、聰明、吃苦耐勞，而且不少已成為世界頂級的集成電路設計師。
有了人纔優勢，又如何讓員工發揮發揮潛力？MPS采取在成都植入硅谷文化。
“MPS深信不疑人的價值，相信人纔是企業成功的最核心要素。”邢正人說，MPS相信只有很好的理解了人性、尊重人纔、實實在在的投資人纔，纔能引導所有員工在各自擅長的領域，發揮出最大能力，為公司創造最大價值。
對於未來，邢正人認為，山高人為峰，一個公司發展的高度，取決於他擁有什麼水平的員工，什麼樣的管理制度和文化。而成都，隨著大公司的進入，數十萬的各類IT人纔的成長，為城市提供了活力和創新源泉。(完)
