2015-08-02 09:37:23 - 來源：中評網 中評社香港8月2日電／條件惡劣、收入縮水、心理落差大、學不到東西……在日各國研修生的不滿情緒這幾年明顯增加。作為赴日研修生的最大群體，中國研修生正以每年大約減少1萬人的速度，與昔日“可以淘金卻要吃很多苦”的日本漸行漸遠。據日本媒體7月29日報道，“排在中國之後”的越南研修生，也有九成人因為“失去自由”而後悔。10年前，日本政府曾反思過背離初衷的“使完就扔掉”的研修生制度，現在，面臨“人口老齡化”的日本又到了必須改革這項制度的時刻，再不改，日本建築、制造、縫制、護理等行業的勞動力不足問題將變得更為嚴重。

中國赴日研修生減少1/3

環球時報報道，日本法務省今年4月底公布的統計數據顯示，在日中國大陸地區人數約65.5萬(不包括赴日游客)。其中在日教授1751人，投資經營者6394人，在日企業職員61040人，中國留學生105557人，研修生105382人，其他為赴日人員的家屬等。這意味著，研修生這一特殊群體是中國提供給日本勞動市場的主力軍。日本法務省數據顯示，截至2014年末，日本共有外國研修生16.2萬人。2008年在日中國研修生約為15.1萬人，6年後減少約5萬人。盡管中國研修生總人數少了近1/3，但依然佔赴日研修生總數的64.98%。與此同時，越南研修生人數6年間增長2.5倍，達到3.4萬人。排在中越之後的是菲律賓和印尼，赴日研修生均超過1萬人。

有意思的是，日本《產經新聞》29日報道說，日本龍谷大學的越南留學生阮友奎通過電子郵件方式向100名在日越南研修生發出調查問卷，調查結果刊登在該校刊物上。結果顯示，約九成越南人感到後悔，因為到日本後只能被迫從事低收入工作，“失去自由，與來之前的想象反差巨大”。在100名受訪的越南研修生中，有38人配合調查，但也有人因害怕僱主報復不願回答。97%的受訪者稱，赴日前認為“日本非常好”或“挺好”，但赴日後只有58%的人認為日本還不錯，認為日本不好的人增至37%。

為何赴日中國研修生短短幾年少了約5萬人？為何越南研修生也滿腹抱怨？盡管日本政府采取大幅放寬簽證、加強維權等各種措施，但依然無法吸引更多中國研修生赴日，相反，中國研修生繼續流失趨勢明顯。勞動生活條件差、收入水平過低、學不到真東西、制度設計模糊不清，或許都是其中的深層次原因。

在日本長野縣北信地區的一家塑料加工廠，《環球時報》記者看到，該廠6名中國研修生擠在一間漏風且無暖氣的舊平房裡生活。據來自山東的28歲研修生楊某講，他們一個月工作時間經常達341小時，其中181個小時為加班，而工廠僅支付時薪550日元(1元人民幣約合20日元)的加班費，遠低於長野縣最低工資標准728日元。來自四川的25歲研修生鍾某抱怨，不僅工資低，住的還差，有時被子裡鑽老鼠。這樣的生活條件讓他們萌生去意。

讓外國來的研修生到日本吃苦並不是這項制度的本意。上世紀80年代初，日本創立的研修生項目主要是讓外國的勞動者到日本學習技術，有向發展中國家提供援助和新技術的考慮，後來隨著日本老齡化問題嚴重，逐漸成為補充日本勞動力不足的變通方式。1993年，日本新增設技能實習生制度，並將實習生的在日居留期限延長到3年。

據《環球時報》記者了解，國內赴日做研修生的大多二三十歲，學歷不高，主要從事勞動密集型的工種，沒有什麼高新技術，男性多是“壯工”，到造船、鑄造、機械等工廠裡乾活；女性多是縫制服裝，基本都是日本的中小企業。在福島，有的服裝縫制企業組合一年能要近兩百個研修生，但“3·11”大地震後，很多工廠都停了，所以赴日研修生基本為零。

國內向日派遣研修生的單位既有國企也有民企。一名從事派遣研修生工作近20年的民營企業人士告訴《環球時報》記者，研修生主要招自江蘇、浙江、山東、河南、四川、貴州等省份，國內一些地方的政策是鼓勵去，“可以解決就業，還可以創匯”。過去，日本農業領域和加工企業勞動力缺乏，而我國農村又有大量剩餘人口，因此，研修生制度本身是“雙贏”制度，雙方之間有較強的互補性。這名民企人士說：“相對貧困的河南新縣派出的研修生比較多，早些年那些人回國時帶回錢，然後蓋房子，聽說當地物價都跟著上漲。”

“在日做研修生和在國內掙的差不多”

最近兩年，因日元大幅貶值，研修生的實際收入嚴重縮水。有從事研修生中介服務的業內人士說，10萬日元從過去合七八千元人民幣跌到現在只有5000元，加班又多，因此，在一些省份，研修生已經很難招。現在想招到更多的研修生赴日，只能去更靠西部的貴州等省。

《環球時報》記者去年曾走訪東京都足立區的一家縫制工廠，看不到日本員工的身影，只有6名中國女研修生在忙碌。來自吉林的董姑娘剛20歲，她抱怨說：“來到日本我就後悔了。以前我聽說‘3年能掙到300萬日元以上’，根本就不是這麼回事，收入七扣八扣後連國內農村都不如。”在岐阜縣一家縫制工廠的孔某今年40歲，她不滿地說：“我來日本不是為了這樣的生活啊！我曾在上海一家縫制工廠工作，2012年離開家人遠赴日本。在國內時，我月收入最多時能有5000多元。聽說在日本工作收入更高，纔決定來日本的。”據孔某講，她每天工作約15個小時，周日也是如此，但她每月也只能拿到12萬日元。對此，她無奈地說：“我在日本和在上海掙的差不多，但在國內我還有休息日啊。現在倒好，不僅沒掙到錢，我和家人的關系也疏遠了。”更讓孔某氣憤的是，2014年11月上旬，她了解到岐阜縣的最低工資情況後，找公司理論，結果遭到解僱，被強制遣送回國。孔某說：“回國後，我會用親身經歷告訴大家‘不要去日本’!”

在日本，研修生地位不高，勞動強度大，心理壓力大。另外，研修生殺人事件或被殺事件時有報道。7月22日，日本茨城縣警方逮捕5名越南人，指控他們殺害了1名中國研修生。根據日本國際研修協力機構(JITCO)前不久的一項統計，2013年度發生工傷事故的外國研修生達1109人，中國研修生佔到了705人。日本法務省的統計則顯示，截至2014年的近10年間，約有2.5萬外國研修生在研修地失蹤。

日本有必要改革研修生制度

日本是世界上老齡化最嚴重的國家之一，65歲以上者超過人口總數的1/4。隨著近年來中國研修生的離開，本就人手嚴重不足的日本制造、建築、護理等行業遭受巨大沖擊，不少地方的企業甚至因此難以為繼。2013年5月，日本伊予銀行的一項調查顯示，與5年前相比，日本3/4中小企業僱不到足夠的中國研修生。不過，當中國研修生人數減少時，來自越南、泰國、緬甸等東南亞國家的研修生人數仍呈增加趨勢。

中國研修生中，有離開的也有留下或重返的。幾名來自遼寧的姑娘曾在遭遇“3·11”大地震的宮城縣一家水產廠當研修生，災難期間受到當地人的照顧。為知恩圖報，她們中有的聽說水產廠重新投產需要她們回去時，並沒有考慮太多“地震可能還會發生”、“核輻射危險”等問題。在日本，也有來自中國的研修生因能盡快適應環境，表現出色，被日方老板賞識。

日本的研修生制度除解決自身勞動力短缺問題外，也是為“幫助發展中國家工人學習先進技術”。但中國、越南等國研修生赴日後纔發現，他們每天從事簡單重復勞動，完全被視作廉價勞動力，不僅學不到技術，收入水平還低於國內。對本國研修生進行調查的越南留學生阮友奎說，很多研修生的勞動和生活環境極為惡劣，但他們不敢說出來。日本研修生制度打著讓外國人到缺人手的日本企業實習，實際上是讓處於弱勢的外國人從事條件惡劣的勞動。阮友奎認為，這樣的做法已遭到日本國內和其他國家輿論的批評，因此他要向日本社會表達“修改研修生制度的必要性”。

一些旅居日本的華人認為，作為理性選擇，赴日中國研修生減少，有的選擇回國就業，都很正常。從目前情況看，日本如果依然采用這種不明不白的研修生制度，不切實改善勞動條件，必將喪失對外國勞動者的吸引力，只能繼續面對“高齡少子化”的困境。