江西省人力資源和社會保障廳是根據《中共江西省委、江西省人民政府關於印發的通知》（贛發〔2009〕5號），整合原江西省人事廳、江西省勞動和社會保障廳職能組建成立的；根據《江西省人民政府辦公廳關於印發的通知》（贛府廳發〔2009〕51號），省人力資源和社會保障廳為省人民政府組成部門，主要承擔全省人力資源和社會保障行政管理職責，內設行政處局室19個，即辦公室、信訪處、政策法規處、規劃財務處、就業促進和失業保險處、人力資源市場處、軍官轉業安置處（江西省人民政府軍隊轉業乾部安置工作小組辦公室）、職業能力建設處、專業技術人員管理處、事業單位人事管理處、農民工服務指導處、勞動關系處、工資福利處、基金監督處、調解仲裁管理處、勞動監察局、人事處（離退休乾部處）和直屬機關黨委、紀檢組（監察室）；部門管理的副廳級行政機構3個，即省公務員局、省社會保險事業管理局、省外國專家局。



江西省人力資源和社會保障廳的主要職責是:

（一）貫徹實施人力資源和社會保障的政策法規,擬訂全省人力資源和社會保障事業發展規劃、政策、起草全省人力資源和社會保障法規、規章草案，並組織實施和監督檢查。



（二）擬訂全省人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，建立統一規范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。



（三）負責全省促進就業工作，擬訂統籌城鄉的全省就業發展規劃和政策，完善公共就業服務體系，擬訂就業援助制度，完善職業資格制度，統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度，牽頭擬訂高校畢業生就業政策，會同有關部門擬訂高技能人纔、農村實用人纔培養和激勵政策。



（四）統籌建立覆蓋全省城鄉的社會保障體系。會同有關部門擬訂全省社會保險及其補充保險基金管理和監督制度。



（五）負責全省就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持全省就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。



（六）負責全省機關事業單位人事宏觀管理；會同有關部門擬訂全省機關、事業單位人員工資收入分配政策，建立全省機關企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制，研究擬訂機關企事業單位人員福利和離退休政策。



（七）會同有關部門指導全省事業單位人事制度改革，擬訂事業單位人員和機關工勤人員管理政策，參與人纔管理工作，制定專業技術人員管理和繼續教育政策，牽頭推進深化職稱制度改革工作，健全博士後管理制度，負責高層次專業技術人纔選拔和培養工作，擬訂貫徹國家關於吸引留學人員回國工作或定居的政策。



（八）會同有關部門擬訂全省軍隊轉業乾部安置政策和安置計劃，負責軍隊轉業乾部教育培訓工作，組織擬訂部分企業軍隊轉業乾部解困和穩定政策，負責自主擇業軍隊轉業乾部管理服務工作。



（九）負責全省行政機關公務員綜合管理，擬訂有關人員調配政策和特殊人員安置政策，會同有關部門擬訂我省榮譽制度和政府獎勵制度。



（十）負責外國專家綜合管理和引進國外智力工作，擬訂引進國外智力規劃和政策，擬訂引進國外智力管理辦法，並監督實施。



（十一）會同有關部門擬訂全省農民工工作綜合性政策和規劃，推動農民工相關政策的落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。



（十二）統籌擬訂全省勞動、人事爭議仲裁制度和勞動關系政策，完善勞動關系協調機制，擬訂消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動監察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件。



（十三）負責本廳和廳屬單位的國際交流和合作工作。



（十四）承辦省人民政府交辦的其他事項。




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