2015-11-04 10:22:55 - 來源：中評網 中評社香港11月4日電／人民日報海外版報道，“華人女企業家的勤勞勇敢、溫柔善良給非洲人民留下了很深的印象。她們堅強地留在了這片熱土上，為發展非洲作出一份自己的貢獻。”東非總商會副主席包萍說。華人女企業家憑著一腔熱血，正在非洲這片神奇美麗的土地上落地、生根、發芽。近日，全非洲華人女企業家工商聯合總會在約翰內斯堡皇宮娛樂中心舉行第五屆會長暨理監事就職典禮。

巾幗不讓須眉

“非洲人民與政府追求並支持男女平等，為女企業家提供良好的扶持性政策，給在非華人女企業家們帶來了前所未有的發展機遇。”全非洲華人女企業家工商聯合總會新任會長張曉梅說。

近年來，中非合作為非洲華人企業家們創造了“461”框架、中國企業“走出去”、“一帶一路”建設等機遇，華人女企業家們“巾幗不讓須眉”，在這一發展契機下施展自己的纔華，展現出女性的魅力。“我身邊有很多奮斗在非洲的傑出華人女企業家，她們有的是醫生，有的做地產開發，有的在做貿易等，譜寫了中國女性在非洲的奮斗史。”包萍表示。

據悉，非洲高素質女性移民逐漸增多。過去，前往非洲的中國移民文化素質普遍不高，如今去非洲發展的中國女大學生逐漸增多。“非洲年輕一代華人女企業家的教育背景比較好，素質也較高，在和當地人的交流上更加積極主動。”在津巴布韋從事食品化工產業的華人女企業家李曼娟說。

挑戰一開始就存在

李曼娟指出：“非洲國家也存在重男輕女的觀念，非洲女性大都在家裡相夫教子，因此，非洲人在第一眼可能會對華人女企業家的能力和纔乾存有疑慮。”

挑戰一開始就存在，之後的道路對於華人女企業家來說也並非平坦。“在肯尼亞，工程承包風險很大，最困難的時候就是工程款催不來，政府項目資金不到位，銀行也要還貸，工人又要開工資，資金周轉壓力很大。這些挑戰對身在海外的女性來說，更加嚴峻。”包萍說。

除了經濟上的挑戰，社會治安問題也是非洲華人女性企業家們的一大心病。“非洲一些地方的治安很差，華人女企業家尤其容易成為被搶的目標，身邊的朋友幾乎都有過被搶的經歷。”博茨瓦納瑪蕾卡寶石投資有限公司董事長郭甜甜表示。

此外，對於廣大的華人女企業家來說，與當地人的交流溝通有很大的問題。“許多華人不願意跟當地政府和黑人打交道，如營業執照、拘留證等都請中介機構代為辦理，而中介公司出具的文件往往是如出一轍的，這就容易使政府機構對文件的真實性產生懷疑，導致當地政府對華人的不信任。”郭甜甜說。

落地容易生根難

李曼娟表示，“非洲創業機會較多，許多華人一落地就是boss(老板)，但是許多華人特別是女性喜歡生活在自己的小圈子裡，總感覺和外界隔著一堵牆。”在南非從事新能源的華人女企業家朱怡苑指出，“由於語言文化上的障礙，許多中國人覺得再正常不過的詞語可能在當地人看來是具有侮辱性的，容易導致誤解。”另外，“中非文化的差異很大，中國人儒家思想影響很深，做事講究哥們兒情誼，但肯尼亞事事講法律，依法融入當地社會有難度。”包萍說。

可見，融入是一段艱辛的歷程，在非華人女企業家們正在融合過程中不斷摸索前行。正如非洲諺語所言：“獨行可以走得快，合作纔能走得遠”。

李曼娟表示：“融合要從身邊公益慈善活動做起，多和當地社會交流文化。多和當地機構聯合舉辦活動，促進雙方理解。津巴布韋就有一個‘華人女子合唱團’，唱非洲歌，也經常和非洲當地人同臺演出。”

其實，融入最大的困難不在語言，而在於華人觀念的轉變。“許多華人女企業家認為非洲文化原始落後，拒絕融入當地文化”，李曼娟說。的確，文化的交流是雙向互動的，融合首先要從心理上接受對方文化。