高校畢業季，海歸回國“搶飯碗”。（李細華 攝）

畢業於英國盧頓大學媒體專業的徐凝2014年上半年回國，就業遭遇的尷尬讓她感到困惑。在招聘會上，徐凝面試三家企業全部碰壁，當天和她有著類似專業的海歸居然有5人，她的優勢已經不明顯了。這不是個案，和幾年前一名海歸幾家單位搶的就業狀況相比，海歸的“香餑餑”時代一去不復返了。

海外高校畢業季剛過，海歸回國“搶飯碗”者還真不少。近日，廣州留學人員服務管理中心方面透露，廣州留學生歸國人數以年均30%的速度增長，七成紮堆經濟、金融類專業，加劇就業競爭。業內人士建議，“海歸”若不想變“海待”，必須找准“沙灘”。

揾工

海歸待遇與國內畢業生持平

近年來，國內優惠的政策扶持和日益開放的就業環境，吸引越來越多的留學人員回國。去年底，教育部發布的《中國留學回國就業藍皮書》顯示，2013年留學回國人數達到了35.35萬人，是同期出國留學人數的85.41%，為歷史最高值。

此前由廣州留學人員服務管理中心主辦的廣州市首屆留學英纔招聘會在希爾頓逸林酒店越秀廳舉辦。當日，包括華南理工大學、廣州生物院、廣藥集團、中國聯通、美的集團等知名企事業單位，同時也有匯豐軟件、特恩斯TNS、澳新銀行等知名外企，27家單位發布了近500個崗位需求。然而，在招聘會還未開鑼，現場已有超過200名留學人員排隊拿籌。

“由於是首次舉辦此類招聘會，本想邀請20家企事業單位，派發200個應聘籌號，可是目前看來，供求雙方的需求遠超過我們計劃。”主辦方廣州留服中心回國部負責人郭寧坦言。

而在薪酬方面，縱觀全場，較好的崗位能提供的年薪大約在8萬元至10萬元，實際上與國內畢業生的待遇相差無幾。

創業

海歸創業偏愛互聯網

“我們在工作中發現，歸國留學生的專業特別集中，七成學生紮堆在經管、商科、金融、會計等專業。同時，碩士生比例超過八成，這在一定程度上加劇就業競爭。”郭寧告訴記者。

據介紹，從各學歷層次來看，目前海歸的主體仍以碩士學歷學生為主，並且大多沒有相關工作經驗。然而與之相對的是，由於各方面政策因素，如美國、英國和新西蘭等國家，都會有相關優惠政策吸引博士學歷者留下。

相較於碩士和本科生，博士找到工作的可能性更高，因此海歸中此類學歷者人數較少。尤其是對於以非商科專業為主，譬如科學類、工程類的博士生，均為各國競相吸收的高科技人纔。從移民政策上來說，加拿大、澳大利亞和新西蘭這類移民國家中，博士畢業獲得綠卡的可能性非常高，然而碩士和本科生卻沒有相關優惠政策。

2014年，高校畢業生人數再創歷史新高，面對本身已經逼近飽和的畢業生市場，大批留學生的回歸無異於是給目前嚴峻的就業情況雪上加霜。有越來越多的學生家庭意識到海歸的就業壓力，而這一影響也反饋到留學上。

“廣州市留學歸國人員的數據，現在很難有一個准確的統計。我們接待的海歸人數以每年30%的速度遞增。在跟他們接觸中了解到，就業和再就業成為一個問題，所以廣留服嘗試做留學生專場招聘會。”郭寧坦言，如今就業形勢對海歸潮而言更多的是實際結果與心理預期的落差。“留學經歷會對就業有幫助，現在許多學生和家長擔心的無非是結果與預期的差異大，以及投入產出比大。海歸就業的嚴峻不僅在中國，全世界都一樣。”

郭寧說，現在海歸回國創業趨勢明顯。“國內創業機會其實很多，目前海歸的創業大多集中於互聯網行業。中國的互聯網在全球屬於領先梯隊，互聯網的造富神話對海歸學生的創業吸引力日益增加。”

支招

不想變“海待”還要找准就業“沙灘”

記者從多次綜合性招聘會巡場中發現，“海歸”與非“海歸”之間界限已漸漸模糊。據部分招聘獵頭介紹，目前國內存在大批快餐式留學者，縮短留學年限，只為成為“速成式海歸”。同時，不少海歸在招聘過程中過分強調自身海外教育背景，導致海歸身份反成部分求職者面試過程中一大包袱。

如何避免讓“海歸”變成“海待”？記者綜合當日招聘會企業方情況得知，當前招聘方對“海歸”的要求可歸納為：潛力匹配穩定，即在考察海歸的學習、技能潛力同時，注重求職者的穩定性與忠誠度。能力考察包括溝通表達、邏輯思維、創新意識、團隊合作、個性特點(誠信自律、進取心、責任感)等。

同時，郭寧也注意到，在本次招聘會籌備過程中發現，這邊廂，當前企業對於留學人員需求還是很大，尤其是一些中小企業和創新創意類企業、培訓機構、高校和科研院所等都特別渴望留學人纔和高端人纔的加入；那邊廂，也有前來應聘的海外人員表示半天的招聘時間太短了，同時類似的留學人員專場招聘會太少，希望每年可以定期舉辦這樣的活動。按計劃，在總結本屆經驗基礎上，留學英纔招聘會將會繼續舉辦下去。

廣州社情民意研究中心報告顯示

找工作容易了

就業歧視仍存在

2015年的全國高校畢業生人數將比2014年再增22萬，這組由全國普通高校畢業生就業創業工作網絡視頻會議上所透露的數據表明，今年的就業形勢將比往年嚴峻。

找工作的人多了，民眾對就業問題的感受如何？近日，廣州社情民意研究中心日前發布了“就業狀況全國城鎮居民評價”民調報告顯示，多數人感覺工作好找了。不過，受訪者中有近半數人認為有就業歧視現象，其中學歷歧視最凸顯。

近年來，高校畢業生人數不斷增多，史上最難就業年的記錄也不斷被刷新。社情民意中心最近一次調查顯示，半數受訪者感到在本地找工作“容易”或“比較容易”，較2013年上昇了4個百分點，剛好達到50%；不過，感到“難”和“比較難”的受訪者也有35%，也就是說，每三人就有一人認為難找工作。

調查顯示，認為就業歧視現象“經常有”和“偶然有”的受訪者，合計多達48%，其中表示“經常有”的人就有20%。值得注意的是，在認為存在就業歧視的受訪者中，認為學歷和年齡歧視比較多的人最多，分別為58%和54%；其後是性別歧視，比例為36%；還有28%的人認為外貌歧視比較多。

有意思的是，在認為存在就業歧視現象的受訪者中，男女受訪者對性別、年齡、學歷歧視的看法基本一致，但女性受訪者中，認為外貌和生育狀況歧視較多的人分別為31%和21%，比男性要多出7個百分點。(記者張西陸 實習生 任飛）

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